姓 名：张XX性 别： 男
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍：XX年 龄： 28
现所在地：XX身 高： 173cm
希望地区：XX
希望岗位： 行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-招聘经理/主管
行政/人事类-行政总监
教育经历
20XX-XX ～ 20XX-XX XX音乐学院 音乐策划与管理 本科
XX公司 （20XX-XX ～ 至今）
公司性质： 私营企业 行业类别： 房地产开发
担任职位： 行政人事主管 岗位类别： 行政经理/主管
工作描述：
1、制度管理：负责组织、指导、制定公司行政管理、人力资源管理等各项规章制度—>进行指导、监督、检查—>定期组织对各项制度进行修订、完善；
2、会议管理：根据总经理的安排—>通知到相关部门或人员—>做好开会前的准备工作—>组织开会—>做好会议记录—>监督会议决议的实施；
3、车辆管理：根据公司规定—>用车部门提出用车申请→安排调度；
4、印章管理：根据公司印章管理规定—>保管公司各类印章—>用印人员用印申请登记—>报总经理签字批准后—>用印盖章；
5、档案管理：根据档案管理规定—>督促资料征集和归档的进度—>检查材料的归档情况—>监督检查档案的借阅情况—>协调解决有关问题；
6、企业资质的审核管理：根据建筑企业申请施工等级资质的规定—>准备公司申报资质所需资料—>组织进行资质申报、审核工作；
7、办公用品管理：办公用品申购、领用以及材料打印控制
8、 公司文件及规定编制、发放
9、负责公司薪酬福利管理：
A、组织薪酬内外部调研：定期组织外部区域同行业薪酬水平调研和公司内部薪酬满意度调研、分析调研结果、撰写调研报告、根据报告内容及薪酬体系撰写薪酬调整方案、呈报总经理审批、组织修正薪酬体系、督导实施；
B、制定薪酬福利管理体系：根据公司人力资源管理相关政策、制定薪酬管理体系和规章制度、呈报总经理审批、组织实施、定期总结完善；
10、劳动关系管理：
A、劳动关系管理：根据公司人力资源管理制度—>组织制定劳动关系管理制度—>呈报总经理审批—>实施劳动关系政策—>建立劳动关系解决程序—>分析劳动关系纠纷问题—>改进、完善劳动关系政策；
B、组织处理劳动争议：根据国家劳动法律、法规及公司劳动人事管理制度—>对劳动争议进行调研—>组织进行调解处理；
离职原因： 个人原因
XX公司 （20XX-XX ～ 20XX-XX）
公司性质： 跨国公司(集团) 行业类别： 印刷、包装
担任职位： 人事科长 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述：
1．建立、健全公司人力资源管理制度；
2．制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；
3．人力资源支出预算的编制，成本控制及人力资源的规划；
4．负责组织公司选、育、用、留、激励人才的工作；
5．推行企业文化的实施与完善；
6．组织制定公司考核制度，定期进行员工考核；
7．检查、监督公司全员考勤的汇总及工资；
8．建立人力资源管理信息系统，为公司的人力资源管理决策提供参考；
9．协调各部门和临时、突发事件的工作。
离职原因： 个人原因
XX公司 （20XX-XX ～ 20XX-XX）
公司性质： 国有企业 行业类别： 互联网、电子商务
担任职位： 行政人事主管 岗位类别： 行政经理/主管
工作描述： 一、人事方面:
1.根据公司策略,进行人力规划、开发及人力资源配置。
2.制定人事方面的工作执行方案及进度.并掌控时效督导实施。
3.满足各部门人力需求，制定人力需求计划,组织进行人力招聘、面试。
4.结合公司实际情况,对人事行政规章制度的建立(完善)与实施。
5.负责制定公司培训计划并组织实施。
6.负责制定公司薪酬制度并组织实施。根据公司的目标及各部门的工作计划，制定考核指标，并协助各部门制定考核制度及年度考核汇总。
7.负责公司员工各种保险的办理及人事档案的管理。员工福利实施
10.对外良好公共在系的建立与发展。
二、行政(总务)方面:
1.对总务类供货商进行评估，对总务类物品采购进行督导和控制。
3.人事行政部对外有关事务的联系与办理。（政府及相关部门）
4.对固定资产的管理。
5.督导对消防设施的不定期检查,防止事故发生,确保安全。
6.保安工作的督导管理。
7.员工食堂、宿舍、工务、车辆、厂房的维修维护等工作的管理。
离职原因： 个人原因
XX公司 （20XX-XX ～ 20XX-XX）
公司性质： 私营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 经理助理 岗位类别： 车间经理/主管
工作描述： 保证生产质量、生产产量、及时完成生产任务，合理调配人员和公平公正进行本部门人员进行考核，本部门制度修改等。
离职原因： 个人发展
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能：
技能专长： 行政人事
音乐专业
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： 口语一般
英语： 一般
求职意向
发展方向： 行政人事高级管理
其他要求：
自身情况
自我评价：
1、熟悉现代企业各个模块管理并具有丰富的港资企业、台资企业、外资企业及民营企业实际管理经验。
2、熟悉现代企业人力资源的各模块,能为企业吸引优秀人才、培育出人才及为企业留住优秀人才;
3、对工厂安全、卫生、车辆、饭堂的管理 有丰富的工作经验；
4、熟悉国家的法律法规和地方的政策规章,熟悉政府部门办理流程，优秀的公关外联能力；
5、良好的组织分析及应变能力、并能承受工作压力
6.性格开朗，亲和力强，具有优秀的团队气氛营造能力
7、工作认真负责.责任心强．善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.能独挡一面。富有工作激情.乐业敬业。